في خطوة من شأنها تسهيل إجراءات حصول شريحة من الأجانب على تصاريح العمل في تركيا، أكدت وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية استمرار العمل بأحكام تمنح الأجانب الذين أقاموا في البلاد بصورة قانونية لمدة ثماني سنوات أو أكثر امتيازات مهمة عند التقدم بطلبات الحصول على تصريح العمل الدائم، مع إعفائهم من عدد من معايير التقييم التي تُطبق عادة على الطلبات الجديدة.
ويأتي هذا الإجراء ضمن سياسة تهدف إلى دعم استقرار الأجانب الذين أمضوا سنوات طويلة في تركيا وأسهموا في سوق العمل والاقتصاد، مع الإبقاء على حق الوزارة في تقييم كل طلب بشكل منفصل وفقًا للقوانين النافذة.
ماذا يعني هذا الإعفاء؟
بحسب وزارة العمل التركية، يحق للأجنبي الذي يحمل إقامة طويلة الأمد أو عمل بشكل قانوني لمدة ثماني سنوات على الأقل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل دائم (Süresiz Çalışma İzni). ومع ذلك، فإن استيفاء شرط السنوات لا يمنح حقًا تلقائيًا بالحصول على التصريح، إذ يبقى القرار النهائي بيد الوزارة بعد دراسة الملف.
ومن أبرز المزايا التي يحصل عليها أصحاب هذه الفئة:
الإعفاء من بعض معايير تقييم طلبات تصريح العمل.
عدم تطبيق شرط تشغيل خمسة موظفين أتراك مقابل كل عامل أجنبي في الحالات التي يشملها الإعفاء.
عدم إلزام صاحب العمل بإثبات بعض معايير الملاءة المالية ورأس المال التي تُطلب عادة عند تقديم الطلبات الجديدة.
تسهيل إجراءات دراسة الطلب مقارنة بطلبات تصريح العمل العادية.
هل يعني ذلك الموافقة على الطلب؟
الإجابة هي لا.
وتشدد وزارة العمل التركية على أن استيفاء شرط الإقامة أو العمل لمدة ثماني سنوات لا يعني منح تصريح العمل بصورة تلقائية، وإنما يتيح فقط الاستفادة من الإعفاءات الخاصة بمعايير التقييم، بينما تخضع الطلبات لدراسة شاملة تشمل الوضع القانوني لصاحب الطلب وسجله والإجراءات الإدارية الأخرى.
ما هو تصريح العمل الدائم؟
يُعد تصريح العمل الدائم أعلى أنواع تصاريح العمل في تركيا، إذ يمنح حامله حق العمل دون الحاجة إلى تجديد التصريح بصورة دورية، ويتمتع بحقوق واسعة تشبه إلى حد كبير الحقوق التي يتمتع بها حاملو الإقامة طويلة الأمد، مع بقاء بعض الحقوق السيادية، مثل التصويت والانتخاب وبعض الوظائف العامة، مقتصرة على المواطنين الأتراك.
من يمكنه الاستفادة؟
وفق القوانين التركية، يستفيد من هذه التسهيلات الأجانب الذين:
أقاموا في تركيا بصورة قانونية لمدة ثماني سنوات متواصلة وفق الشروط القانونية، أو
عملوا بشكل قانوني لمدة ثماني سنوات بموجب تصاريح عمل سارية.
ويجب أن تكون مدة الإقامة أو العمل مستوفية للشروط القانونية المتعلقة باستمرارية الإقامة وعدم وجود انقطاعات تؤثر في احتساب المدة.
ماذا عن شرط “5 أتراك مقابل أجنبي”؟
يُعد شرط تشغيل خمسة مواطنين أتراك مقابل كل موظف أجنبي من أبرز معايير تقييم طلبات تصاريح العمل في تركيا، إلا أن أصحاب الحالات المشمولة بالإعفاء لا يخضعون لهذا الشرط عند دراسة طلباتهم ضمن إطار تصريح العمل الدائم. ومع ذلك، فإن هذا لا يلغي صلاحية الوزارة في تقييم كل ملف على حدة وفق المصلحة العامة وسوق العمل.
نصيحة للراغبين بالتقديم
ينصح المختصون بالتأكد من:
احتساب مدة الإقامة القانونية بشكل صحيح.
عدم وجود مخالفات أو انقطاعات قد تؤثر في احتساب السنوات.
تجهيز جميع الوثائق المطلوبة قبل تقديم الطلب.
متابعة أي تحديثات تصدر عن وزارة العمل أو مديرية إدارة الهجرة بشأن شروط التقديم.
روابط رسمية مهمة
وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية – أنواع تصاريح العمل
وزارة العمل – الأسئلة الشائعة حول تصاريح العمل
خلاصة
تمثل هذه التسهيلات فرصة مهمة للأجانب الذين أمضوا سنوات طويلة في تركيا بشكل قانوني، إذ تخفف العديد من المتطلبات التي تواجه أصحاب طلبات تصاريح العمل الجديدة، إلا أن الحصول على تصريح العمل الدائم يبقى مرهونًا باستيفاء الشروط القانونية كافة، وبموافقة وزارة العمل بعد تقييم كل حالة بصورة مستقلة، وهو ما يجعل الإعفاء ميزة إجرائية وليس ضمانًا للموافقة النهائية.
